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河北省不動產商會勞動爭議預防調解示范工作自查報告
來源:本站原創 2018-11-15 19:50:39 點擊:

[摘要]

河北省不動產商會勞動爭議預防調解示范工作自查報告

為進一步貫徹落實《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,加強勞動爭議預防調解工作,充分發揮基層調解組織的“第一道防線”作用,促進勞動關系和諧穩定,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以貫徹落實《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》、《關于加強非公有制企業勞動爭議預防調解工作的意見》及《企業勞動爭議協調解規定》和人社局、工商聯關于開展非公企業勞動爭議預防調解示范工作要求,我會對開展的勞動爭議預防調解工作進行了自查自糾,現將相關情況匯報如下:

一、主要工作完成情況

1.提高認識、明確責任,基層勞動爭議調解網絡建設穩步推進。2017年,我會在成立勞動人事爭議調解組織的基礎上,在會員企業中持續開展推進非公企業建立勞動爭議調解委員會工作。截止今年6月底,80多家企業都已成立企業勞動爭議調解委員會,組建率達56%。按照上級文件要求并結合實際,今年重點對會員企業勞動爭議調解組織開展規范化建設工作。向會員企業下發了關于規范基層勞動爭議調解工作的通知,明確工作任務,落實工作責任。各會員企業結合各自實際,制訂細化本企業調解組織規范化建設工作的具體實施方案,督查檢查規范化建設工作的進度。逐步形成預防功能好、處理渠道多、執行能力強、上下聯通、左右銜接的基層勞動爭議調解組織網絡。截止到2017年上半年,基層調解組織共調處案件18件,涉及勞動者75人,有效地預防和化解了糾紛,為進一步充分發揮基層調解網絡的觸角作用打下了堅實的基礎。

2.對照要求、逐一落實,基層勞動爭議調解組織的工作效能和社會公信力進一步提升。按照以點帶面、分類指導、分步實施的工作思路,商會作為示范單位先行先試,設立專用調解室,配備專門調解人員,商會領導班子參與調解工作,調解人員統一佩戴胸徽。具備調解組織公章 設立調解工作專項經費,建立了調解登記、調解記錄、檔案管理、統計報告等調解工作制度和調解員聘任、培訓、考評等管理制度與當地人社部門、工商聯組織建立日常溝通和重大集體勞動爭議報告等制度,積極與當地仲裁機構溝通調解工作。積極開展和參與調解人員能力培訓活動,為會員企業提供勞動保障法律宣傳、政策咨詢和人員培訓等。

會員企業內部依托工會組織或人力資源管理部門、黨群工作機構設立勞動爭議調解委員會,配備專職調解員,設專用調解室并配備相應辦公設施,切實做好“四個統一”(統一基層調解工作規范并上墻公示、統一基層調解工作統一臺賬和統計報表、統一調解員培訓和證件發放管理、統一調解組織標識)。商會統一下發放了調解組織調解工作規范,指導督促企業勞動爭議調解委員會建立健全調解工作各項規章制度、辦事流程,同時要求按照臺賬內容,認真做好相關的統計報表工作。通過積極探索會員企業勞動爭議預防調解機制建設,充分發揮集體協商、職代會、工會組織等保障機制,建立暢通的利益訴求表達渠道,提前化解當事人的矛盾和糾紛,基層勞動爭議調解組織的工作效能和社會公信力得以進一步提升。

3.強化培訓、注重協調,企業勞動爭議預防調解工作水平進一步增強。一是采取“請進來、走出去”方式,定期組織基層調解組織組織員參加相關法律政策的培訓,邀請律師、專家學者進行調解業務培訓,更新業務知識。為增強基層網格員的勞動爭議調解能力,今年上半年,組織會員企業開展培訓,培養了一批調解工作的新生力量。另外鼓勵會員企業參加勞動爭議案件庭審旁聽活動。通過理論學習和庭審現場旁聽,切實提高基層調解員的調處能力,規范基層調解員的調解流程。二是建立健全業務聯系溝通工作機制,基層調解組織在調處案件出現困難和問題時,及時溝通聯系市勞動人事仲裁機構或總工會,協調解決勞動爭議。主動加強與相關部門的溝通協調,落實好基層調解組織的人員、經費、場所能,為加強基層調解工作規范化建設提供必要的保障。

二、存在的問題

1.勞動爭議調解工作的開展對照的工作要求存在一定的不足,制度規范有待于進一步完善和提高。

2.勞動爭議調解工作的宣傳力度還有待加強。有的企業對設立勞動爭議調解工作的性質、作用等方面的思想認識還不夠;部分員工對通過勞動爭議調解的意愿還有待提高,存在一定的抵觸情緒。

3.勞動爭議調解人員受制于專業性、獨立性不夠,政策法規的掌握運用還不夠熟練,調解工作的有效性有待進一步提高。

4.行業性、區域性勞動爭議調解組織仍需加強。

三、下一步努力方向

堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針,按照以點帶面、因地制宜、分類指導、分步實施的基本思路,在商會和會員企業推進勞動爭議調解組織建設示范工作,充分發揮典型示范的引領作用,為全面創建和諧勞動關系、促進企業發展作出貢獻。

1.深入推進法律法規的宣教工作,進一步發揮勞動調解組織的作用,充分調動企業積極性,切實增強勞動者信賴感。

2.進一步建立健全企業勞動爭議調解組織,完善企業勞動爭議調解工作機制。

3.加強對企業勞動爭議調解組織的業務指導,大力推進規范化建設,打造一支高效的調解員隊伍。

4.繼續強化調解組織督查工作。按照“預防為主,調解優先”的基本思路,注重開展案前調解,及時規范已調案件的案卷管理,通過督查指導,不斷提高調解業務水平。試行勞動爭議基層調解組織工作考核機制,會員企業適時召開基層調解工作總結表彰會,激發調解員工作積極性。


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