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企業文化
先進的企業文化引領著和諧團隊建設
信息來源: 商場現代化   發布人: 省級管理員   發布時間: 2016-06-03 17:00:32

企業文化建設是凝聚職工思想、提高職工素質、展現企業形象的有效途徑和根本保證,對打造高標準的職工隊伍具有重要的現實意義。在公司黨委的正確領導下,庫場二隊以“新公司、新希望、新形象、新作為”為主線,緊密結合隊務管理實際,確立了“創一流的庫場管理,樹一流的團隊形象,營造人人心情順暢的工作氛圍”的奮斗目標,全體職工積極參與“創先爭優”和“踐行服務理念”等主題實踐活動,努力培育和構建具有港口特色的企業文化體系,通過大膽探索和創新嘗試,把企業文化元素深度融入到和諧團隊建設之中,在安全生產、隊伍建設、優質服務、精神文明建設等方面均取得了突破與發展。近年來,這個團隊連續被集團公司和股份公司授予“先進基層黨支部”、“先進集體”、“安全生產標準化優秀作業隊”、“先進廠隊工會”、“工人先鋒號”、“文明窗口”等項榮譽稱號。

一、用惠及職工的文化節拍奏響和諧團隊主旋律

庫場二隊將創建和諧團隊作為光榮使命,這個團隊始終堅持服務職工的理念,努力營造職工心情舒暢的工作氛圍。2013年,這個團隊率先創建了“黨群工作室”,全面構建了“知黨情、聽民意、促和諧、求發展”的群眾工作新格局,建立起暢通、有序、務實、高效的群眾工作新秩序。2014年,他們本著“關心職工生活,解決工作難題,優化隊務管理,穩定職工隊伍”的工作目標,充分發揮“黨群工作室”的陣地作用,結合黨的群眾路線教育實踐活動,建立了“職工心聲”檔案。通過設立隊領導周接待日,規范職工意見和建議收集反饋的工作流程,完善了黨組織聯系職工的工作制度。班子成員立足于實實在在地講道理,換位思考的聽意見,親力親為的做事情,立行立改的轉作風,認真落實主動講、主動聽、主動做、主動改的“四主動”工作法,積極為職工做好事、辦實事、解難事,把對職工的關心落到了實處。自“職工心聲”檔案實施以來,職工提出的55項有關照度不足、設施不全以及操作不便等隊務管理方面的問題,全部及時予以解決,而且通過隊務公開及時向職工進行反饋,切實做到了職工的意見和建議件件有著落,事事有回音。他們還在職工生病、退休、出現困難、產生矛盾糾紛和遇到大事特情時,及時到職工家中慰訪,為職工排憂解難,真正給予職工貼心的關懷。2014年,省委督導組曾兩次來到庫場二隊督導群眾路線教育實踐活動,均給予較高評價。通過將惠及職工的人文關懷植入職工的心中,激發了職工服務大局的熱情和干事創業的動力,為和諧團隊建設奠定了良好的基礎。

二、用文明生產的文化名片打造服務中心的品牌效應

企業文化孕育著企業的核心競爭力,沒有先進的企業文化理念作為支撐,團隊的生產經營活動將面臨逆水行舟不進則退的境地。庫場二隊始終堅持圍繞公司的生產經營工作,開展形式多樣的文明生產教育,充分利用板報、宣傳牌、職工之家專欄、標語墻等文化宣傳載體和通過各種會議形式,大力宣傳集團的核心理念。長期開展“文明行為伴我行”和季評“雙線對標明星”等一系列踐行文明服務標準的實踐活動,實行理貨員亮牌上崗,公開文明服務承諾,激發了廣大黨員和職工立足崗位作奉獻,自覺成為維護公司可持續發展的中堅力量。涌現出愛崗敬業的集團公司巾幗標兵于麗靜,業務精湛的集團公司技術狀元和股份公司技術標兵李鳳艷,以及默默無聞堅守在一線崗位的一批模范共產黨員和優秀職工典型,她們用自身的實際行動感染和帶動著身邊職工詮釋著“理貨至誠、厚德尚道”的服務理念,以文明、高效、優質的服務擦亮公司對外服務的“窗口”。通過開展“服務承諾無借口月”、“與貨主面對面”座談會等系列活動,全體職工履職盡責踐行至誠服務的承諾。連續多年實現了貨運質量無投訴的工作目標,客戶對庫場服務工作的滿意率為100%。使文明生產真正成為了庫場管理的文化名片。

三、用精細化管理的理念開拓團隊標準化建設新篇章

精細化管理是現代企業制度的本質要求。庫場二隊始終堅持“管生產必須管安全、質量、環保”的工作理念,通過深入開展安全生產“雙基”建設“五個一”活動和全員參與ISO9000質量體系運行,這個團隊先后制定和修訂了《現場安全檢查考核管理規定》、《巡場管理規定》、《環境衛生管理規定》和《獎罰管理規定》。堅持不懈地落實精細化管理要求,嚴格執行安全生產三項制度,通過開展安全檢查隱患排查整改“百日會戰”,規范勞動防護用品穿戴、安全墊擺放、工屬具使用、物品擺放、車輛秩序、作業環境及現場禁煙等項工作,強化了理貨員的安全管理意識和主體責任意識教育。2014年,他們排查整改安全隱患47項,并且全部形成閉環管理。同時,這個團隊嚴格落實“理貨標準崗”和“四標六清”工作標準,做到作業現場、辦公區域、資材庫房的定置管理常態化。這個團隊還自編、自導錄制了理貨員安全監管微電影-《我的崗位我負責》和青年突擊隊展示微電影-《向奮斗的青春致敬》,為團隊標準化建設注入了新鮮的正能量。

在經濟發展新常態下,這個團隊正在探索企業文化建設的新思路和新途徑,為實現集團公司“盛德大業、惠世報國”的企業使命而努力奮斗。

作者簡介:張成杰(1971.09-),男,遼寧省遼陽市,現任秦皇島港股份有限公司雜貨港務公司庫場二隊黨支部書記,本科,經濟師職稱,負責基層黨組織建設和思想文化建設工作。


 

作者: 秦皇島港股份有限公司雜貨公司 張成杰  來源: 《商場現代化》2016年第2期

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